Si en lugar de leerlo prefieres escucharlo, puedes hacerlo aquí:
Bienvenidos al maravilloso y complejo mundo laboral, donde las palabras tienen significados que nadie entiende… o, al menos, no como te lo imaginas. Hoy te presento el “Diccionario no oficial del mundo laboral”, una guía indispensable para sobrevivir en la jungla de los correos electrónicos y las reuniones interminables.
Prepárate, porque lo que viene no es lo que parece.
- Sinergia: Ah, la sinergia. Esa palabra que suena a magia, pero que en realidad significa ‘hagamos el mismo trabajo de siempre, pero con más personas y más correos electrónicos’. Si alguna vez escuchas ‘¡Tenemos que crear sinergia entre equipos!’, prepárate para participar en reuniones eternas donde el único acuerdo será… que tendremos que hacer más reuniones.
- Empoderamiento: Empoderamiento es la forma elegante de decirte que ahora, además de tus tareas habituales, también tendrás que hacer el trabajo de tu jefe… ¡pero sin aumento de sueldo, por supuesto! Cuando alguien te diga que estás empoderado, lo que realmente te están diciendo es: ‘Buena suerte, porque de esto ya no nos ocupamos nosotros. Es tu problema’
- Disruptivo: El término ‘disruptivo’ es ideal cuando necesitas sonar innovador, pero no tienes ni idea de lo que estás hablando. ‘Queremos un enfoque disruptivo para este proyecto’ es básicamente decir: ‘Haz algo, lo que sea, pero que parezca revolucionario en la presentación de PowerPoint’.
- Agilidad: La agilidad suena a que todo será rápido y eficiente, pero la realidad es que significa más trabajo en menos tiempo y con más estrés. Cuando te hablan de ser ágil, lo que quieren decir es: ‘Hazlo todo ahora, porque lo necesitamos para ayer.’ La ironía es que, al final, lo único ágil es lo rápido que desaparece tu tiempo libre.
- Flexibilidad: Ser flexible en el trabajo suena bien, ¿no? Pero en realidad es una forma educada de decir ‘Prepárate para trabajar fines de semana, noches y festivos, porque nunca sabemos cuándo vas a ser necesario’. En resumen: más horas, pero con la promesa de que algún día, tal vez, podrás tomarte un descanso… en tus sueños.
- Proactividad: Ah, la proactividad. Esto significa que debes anticiparte a todo y resolver problemas que aún no existen. Si tu jefe te pide que seas proactivo, básicamente te están diciendo: ‘Resuelve esto antes de que yo me dé cuenta de que es un problema, y si lo haces bien, ni lo notaré’. Pero si fallas… ¡es tu culpa!
- Transparencia: Transparencia es ese concepto que se menciona en todas las reuniones para que parezca que todo está claro… aunque, en realidad, nadie tenga ni idea de qué está pasando. Cuando te dicen ‘aquí somos transparentes’, básicamente significa que, si algo va mal, te enterarás en el último momento.
- Feedback constructivo: Cuando escuches ‘feedback constructivo’, prepárate, porque viene acompañado de un ‘pero’. Es el arte de decirte algo negativo, envuelto en un cumplido, como: ‘Hiciste un gran trabajo, pero… lo vamos a cambiar todo’. Es una forma elegante de recordarte que nada de lo que haces es suficiente.
- Cultura empresarial: La ‘cultura empresarial’ es esa idea mágica que se menciona en las presentaciones para que todos piensen que la empresa es un lugar maravilloso. En la práctica, es solo una mezcla de frases inspiradoras en las paredes y una máquina de café… que no siempre funciona.
- Prioridad urgente: ‘Prioridad urgente’ es una expresión que básicamente significa que lo que ayer no era importante, hoy es lo más importante del mundo. Y mañana… bueno, mañana nadie se acordará de ello. Así que corre, porque no hay nada más urgente que lo que se decide en el último minuto.
- Reunión de seguimiento: Una ‘reunión de seguimiento’ es un ritual sagrado en el mundo corporativo. Es la forma profesional de decir: ‘Vamos a repetir lo mismo que dijimos la última vez, pero con más gente y menos resultados’. Los asistentes se dividen en dos grupos: los que intentan disimular su desconexión absoluta y los que, con un entusiasmo desbordante, monopolizan la conversación para que nadie note que no saben de qué están hablando. Por supuesto, siempre habrá alguien que proponga otra reunión, en un ciclo infinito, para justificar… más reuniones.
- Horario flexible: Cuando te prometen ‘horario flexible’, lo que en realidad quieren decir es que tendrás la libertad de trabajar en cualquier momento… del día, de la noche o del fin de semana. “En nuestra empresa, el horario es flexible: puedes empezar cuando quieras, siempre y cuando termines cuando lo necesitemos”. La flexibilidad es para la empresa, no para ti.
- Motivación: ‘Motivación’ es esa palabra que aparece en los correos de recursos humanos cada vez que quieren que te esfuerces más por lo mismo. ‘Motivación’ suele ir acompañada de frases como ‘juntos somos más fuertes’ o ‘tu esfuerzo cuenta’, aunque el aumento de sueldo… nunca llega.
- Plan de acción: El ‘plan de acción’ es ese documento que se presenta con gráficos y colores para demostrar que se tiene todo bajo control, pero que en realidad solo sirve para ocultar que nadie sabe qué hacer. “El plan de acción está claro: improvisamos hasta que algo funcione… y luego lo llamaremos estrategia.”. Se suele actualizar constantemente… porque nunca se pone en práctica.
- Liderazgo: ‘Liderazgo’ es esa habilidad mística que todos dicen tener en su currículum, pero que pocos demuestran en la vida real. En teoría, es inspirar y guiar; en la práctica, a menudo es dar órdenes vagas… “Lo importante es que cada uno encuentre su propio camino… siempre y cuando llegue a los resultados que espero” … y aparecer solo cuando hay algo que celebrar… o alguien a quien culpar.
- Indicadores de rendimiento: Objetivos que tienen poco que ver con la realidad de tu trabajo, pero que son esenciales para que la empresa pueda medir algo, lo que sea. Están diseñados por alguien que jamás ha hecho tu trabajo y que, probablemente, piensa que un bien día laboral es cuando se reciben menos de 100 correos. Pero si los cumples, tranquilo, “si alcanzas tus indicadores, solo significa que todavía no te los han puesto lo suficientemente altos”.
Y ahí lo tienes, el “Diccionario no oficial del mundo laboral”. Porque, en este mundo, no todo es lo que parece. Así que la próxima vez que escuches una de estas palabras, ya sabes lo que en realidad están queriendo decir. Y si te piden sinergia, empoderamiento o un enfoque disruptivo… al menos tendrás algo de qué reírte mientras sigues atrapado en la reunión.
